中博動態 中博動態 副標題 藍山縣水電有限責任公司，是2009年原藍山縣水電總公司在電力體制改革時，分設成立的國有獨資公司，總裝機容量2.49萬千瓦，公司主營業務收入是發電收入，年發電量約1億千瓦時，是藍山縣最大的國有骨干企業之一，也是是藍山縣裝機容量最大的國有水力發電企業。本次合作的內容包括：企業工資體系優化項目。
2026-01-05
2026-01-05
湖南執先科技有限公司是專業生產高精度無泵灌裝系統的高科技企業，集研發、生產、銷售、服務于一體。多年來本著“執掌領先科技,領導計量行業”的信念，深耕在制藥裝備研發領域，以卓越的創新力，以強大的研發力，以嚴謹的生產力，為客為客戶提供精確產品和優質服務。公司自成立以來，腳踏實地，深入市場，深析行業痛點。注重科技研發能力的提升，到2022年年初，已申請專利80余項，其中發明專利20余項，申報國際PC...
2024-09-27
武漢大眾口腔醫療股份有限公司成立于2007年，是一家專注口腔健康服務的品牌連鎖機構，目前擁有二級口腔專科醫院4家，連鎖機構80多家，年門診量70多萬人次，員工1200多人，經營管理水平、規范管理程度及綜合實力位居中國口腔醫療機構前列，是全國誠信民營醫院、中國非公立醫療機構協會“雙評”標桿單位、湖北省守合同重信用單位、中華口腔醫學會理事單位、中華口腔醫學會民營分會副會長單位、湖北省及武漢市口腔...
2024-07-22
2024年7月，中博咨詢成功獲得管理資質一級認證，這一重大成就標志著公司在管理咨詢領域的專業能力和綜合實力得到了權威認可。企業管理咨詢服務資質一級認證是對管理咨詢公司在專業能力、服務質量、內部管理等多方面的嚴格考量和高度評價。中博咨詢憑借其精湛的專業團隊、豐富的項目經驗和卓越的服務品質，在眾多競爭者中脫穎而出。公司一直以來致力于為客戶提供全方位、高品質的管理咨詢服務。擁有一支由行業資深專家和...
2024-02-21
郴州市發展投資集團有限公司（簡稱郴投集團）前身為郴州市城市建設投資經營有限責任公司，于2008年9月組建成立，在推進項目建設、投融資、土地開發、資產經營等各項工作取得顯著成績，有力助推了郴州城市建設發展，2016年成功跨入全國城投百強之列。2017年5月，郴投集團按照“化債、轉型、求效”發展要求，正式啟動改革轉型。通過強化一級管控，二級運營，實現建設板塊、產... | 中博文萃 中博文萃 副標題 例如：針對軟件企業，參見上圖，筆者勾勒出了企業價值鏈核心細分環節，企業可以初步將上述每個價值鏈環節均作為一個序列進行設置，之后再詳細參考下文所提到的崗位戰略重要性、人才培養理念、崗位任職人員規模等因素對序列劃分結果進一步做出調整。
2023-05-19
2023-05-19
中共中央十九屆四中全會指出，要堅持和完善中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，并對國資企業改革提出了新的要求。作為國有企業，如何貫徹和落實國有企業治理體系與治理能力這一課題，加快國資國企改革，完善國資監管體制，進一步提升國有經濟的競爭力、創造力和控制力，做強做大國有資本，是每個國有企業必須要考慮的現實問題。國有企業的治理體系與治理能力現代化可以從“治理結構”與“運營結構”兩...
2021-08-24
一、 調查目的1.中博咨詢啟動本調研項目，旨在了解建筑工程專業從事本專業工作，在各個發展階段富有競爭力的市場價格。2.本調研項目對企業薪酬政策的制定和調整將具有非常實用的指導價值。二、 薪酬數據的內容1. 薪酬數據的來源以招聘網站公布的薪酬數據為主要來源。2. 調查對象建筑工程專業。3. 月薪社會上對月薪范圍沒有統一的統計和發布標準，為能準確體現和衡量各崗位的市場價格，必...
2021-08-24
為貫徹落實《政府工作報告》部署和《國務院關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》(國發﹝2016﹞56號)重點工作分工安排，國家發展改革委近日印發了《2017年深化收入分配制度改革重點工作安排》，明確了四大方面19項重點工作。發改委將會同深化收入分配制度改革部際聯席會議成員單位組織開展城鄉居民增收綜合配套政策試點，專項激勵計劃和收入監測試點，研究建立收入分配政策評估體系。相關部門將通過完善
2021-08-09
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 跟著網紅第一股如涵控股在納斯達克的成功上市，一批看準網紅經濟風口的直播平臺、微商、直銷平臺也蠢蠢欲動，欲借助網紅噱頭大撈一把。近日，網紅云商，打著網紅+直播+社交電商+共享經濟+新零售+區塊鏈的名頭公然碰瓷360，逼得360不得不出來撇清關系，借著周鴻祎的名義搞傳銷。一、網紅云商碰瓷3604月，網紅電商內部人員在招募股東時宣稱：“我們是360公司董事長周鴻祎投資的，若你加入網紅云商，天天有分... |
 股權激勵是當下的一個熱門話題，越來越多的企業家希望了解股權知識。中國企業目前做股權激勵到底面臨著什么樣的問題？為何做了股權激勵卻達不到效果？人才沒有留住、沒有能夠激發員工的主人翁意識、因為分配不均反而激化矛盾、員工不信任反而引發不滿，到底是什么原因導致激勵失敗？中博咨詢通過分析一直以來服務的客戶案例，為大家總結了五大問題。1、企業家理念未打通企業家要具備共享精神，轉變傳統的老板與雇員的關系，... |
 在設計股權激勵政策時，我們最需要明確的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作為一種借機攬財的機會，當然也不能把它作... |
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咨詢案例 咨詢案例 副標題
2024-09-27
2024-02-21
2024-02-21
2024-09-27
2024-02-21
2024-02-21
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